Meccanismo d'azione degli steroidi anabolizzanti androgeni

A) Il processo di fissare e rivedere gli obiettivi produce molta burocrazia e richiede molto tempo;
B) E’ importante scegliere delle mete che siano realizzabili. Gli obiettivi devono essere SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-related);
C) La gestione basata sui risultati, premiazione e penalizzazione, può esercitare effetti distorsivi sulla formazione di gruppi di lavoro, sul morale e perfino sull’etica del comportamento, dato che i dipendenti possono modellare le cifre;
D) Richiede una grande quantità di tempo;
E) Incrementa il volume dei documenti in circolazione nelle diverse aree dell’azienda;
F) Vi è il rischio di non porre sufficiente attenzione agli obiettivi qualitativi;
G) Si possono generare dei contrasti tra i diversi manager esistenti, data la difficoltà nello stabilire gli obiettivi e il possibile fallimento nella trasmissione delle linee guida riguardo la fissazione degli obiettivi

Meccanismo d'azione degli steroidi anabolizzanti androgeni

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